岗位职责：
1、负责办公用品及耗材采购、登记、发放、库存管控；
2、负责公司固定资产建档、定期盘点、台账维护、账实核对；
3、负责公司会议筹备、会务保障，统筹团建、员工福利等活动组织落地；
4、负责行政制度修订、下发、宣导及日常落地监督执行；
5、负责公司后勤保障工作，主导食堂日常管理、卫生及餐品质量监督，优化员工就餐体验；
6、完成领导交办的其他行政相关工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，3年及以上行政相关经验
2、熟悉行政采购、资产盘点、活动组织、后勤食堂管理基础流程；
3、熟练办公软件，会做台账、简单数据统计；
4、做事细心负责、执行力强，沟通协调能力良好；
5、踏实稳重，有服务意识，能独立完成各项行政日常工作。
岗位福利： 双休、法休、五险一金、节假日公司福利。
岗位职责：
一、招聘配置
1、根据各部门用人需求发布招聘信息、筛选简历、邀约面试，统筹初试。
2、跟进面试结果、录用洽谈，办理入职、转正、调岗、离职手续。
3、维护招聘渠道（BOSS、智联、社群、内推），管控招聘成本与到岗时效。
二、考勤薪酬
1、日常考勤统计、请假 / 加班 / 出差单据审核，异常考勤跟进核对。
2、收集核算绩效、补贴、扣款数据，配合财务完成每月薪资核算。
3、员工工时台账、考勤档案整理归档。
三、社保公积金
1、每月增减员申报社保、公积金，办理参保、停保、基数调整。
2、社保报销、工伤申报、公积金提取咨询对接，政策通知员工。
四、员工关系
1、新员工入职引导、劳动合同签订、续签、档案保管。
2、处理员工入离职答疑、劳动纠纷前期沟通，落地员工关怀。
3、员工花名册、人事档案系统化更新管理。
五、培训与行政人事杂项
1、协助组织新员工入职培训、部门专项培训，做好签到、记录。
2、规章制度宣导、人事数据报表（入职率、流失率、人力月报）。
3、配合团建、节日福利、企业文化落地等临时人事工作。
任职要求：
一、学历专业
本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理相关专业优先。
二、工作经验
1、有3-5年及以上人事相关工作经验，拥有人员证书/资质统筹管理
2、熟悉招聘、入离职、社保、考勤全流程 3、年龄30-36岁
三、专业能力
1、熟知劳动合同法、社保公积金当地政策，能独立办理增减员、入职离职、合同签订。
2、熟练使用招聘平台，独立筛简历、约面试、组织初试。
3、熟练 Excel（函数、数据统计），可做考勤、人力台账、薪资数据整理。
四、综合素质
1、沟通表达良好，耐心细心，抗压能力强，善于对接各部门及员工。
2、原则性强，保密意识高，妥善保管人事档案与员工薪资信息。
3、执行力强，能按时完成月度人事例行工作，配合公司团建、培训等事项。
岗位福利： 双休、法休、五险一金、节假日公司福利等。
岗位职责：
1、协助领导处理日常工作事务，做好日程安排、会议组织、纪要撰写及后续跟进落实工作，确保总经理工作高效推进。
2、负责领导交办的金融相关事务对接，协助分析金融市场动态、整理金融相关资料，为总经理决策提供专业参考。
3、承担重要文件、报告、讲话稿等材料的撰写工作，确保文书规范、逻辑清晰、文笔流畅，贴合公司发展需求。
4、陪同领导参与商务应酬、客户洽谈、行业交流等活动，展现公司形象，灵活应对各类社交场景，协助推进合作事宜。
5、协调公司各部门与总经理之间的沟通衔接，传递工作指令、反馈执行情况，保障公司内部高效协同。
6、严格保守公司商业机密及总经理相关工作信息，处理各类临时性突发事务，做到灵活应变、妥善处置。
任职要求：
学历专业：研究生及以上学历，金融类相关专业（如金融学、信用管理、财富管理、供应链金融等），具备扎实的金融专业知识储备。
工作经验：具备国企或银行相关工作经验，熟悉金融行业运作模式、相关政策及业务流程，能快速对接金融相关工作。
专业能力：文笔出众，能独立完成各类公文、报告、讲话稿撰写；精通金融专业知识，能精准解读金融市场动态、分析相关数据。
职业素养：聪明灵活，反应敏捷，具备极强的沟通协调能力和应变能力；善于应对商务应酬场景，待人接物得体。
其他要求：责任心强，执行力突出，能高效完成领导交办的各项工作；具备良好的抗压能力，可适应适度的应酬安排，有长期稳定就业意愿。
薪资福利： 薪资待遇：试用期1-3个月，转正后底薪8K-9K，另加奖金，缴纳五险一金，周末双休、享受法定节假日休假（法休）。 基础福利：带薪年假、法定节假日正常休假、节日福利、生日福利
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